| 해고 · 징계 |
근로자의 부당행위에 대한 사용자의 제재 조치로,
절차적 정당성과 실체적 정당성이
모두 충족되어야 합니다.
| 임금 · 퇴직금 |
근로의 대가로 지급되는 금전적 보상과 퇴직 시
지급되는 급여로, 근로자의 권리 보호를 위해
중요합니다.
| 근로기준법 |
근로 조건의 최저 기준을 정한 법률로,
근로자의 기본적 생활 보장과 균형있는
국민경제 발전을 목적으로 합니다.
| 행정처분 취소 |
노동 관련 행정기관의 부당한 처분에 대해
법적 절차를 통해 취소를 요구하는 것입니다.
| 근로자 지위 |
근로계약에 따라 사용자에게 근로를 제공하고
임금을 받는 자의 법적 지위를 의미합니다.
| 차별 시정 |
고용 관계에서 발생하는 불합리한 차별을 해소하고
평등한 근로 환경을 조성하기 위한 조치입니다.
